Google高薪聘 24岁港大生年薪 72万港元
Posted: October 9, 2006 at 11:35 am | Tags: 技术, 测试, 生活, 类据苹果日报报道， Google（谷歌）、 Mircosoft（微软）等资讯科技跨国企业大洒银弹，以百万年薪争夺本港尖子毕业生。港大计算机科学系毕业生谢知勇率先过五关、斩六将，成为首位获美国网络搜寻公司 Google聘请的港大本科毕业生，年薪连花红高达 72万港元，另再获赠若干数量的认股权。倘Google股价维持04年上市至今上升四倍的表现，这位准Google软件工程师数年后行使认股权时，可能身家逾千万，可谓踏上一条发达青云路。
24岁的谢知勇将于本月底往Google美国总部工作，他昨日接受访问时表示，中学时已对电脑充满兴趣，自中四学习写电脑程式，每天对电脑约10小时撰写程式及打机，曾于电脑奥林匹克比赛中获金奖。升读大学时，正值科技泡沫爆破，他却坚持修读极具兴趣的电脑科，去年在「 ACM国际大学生程式设计总决赛」获得铜奖，击败世界多队劲旅，还因此获Google其中一名创办人兼技术总裁布林（ Sergey Brin）赏识，获邀参观 Google总部。谢知勇说：「参观 Google都好特别，□ 公司文化同香港好唔同，四周围都系桌球、食物，仲有Lego玩，之后□ 都叫我砌下 Lego。」
参观总部砌Lego获赏识
结果他在玩乐过程中再次获布林垂青，获邀申请Google软件工程师一职，最后经多次面试及回答大量刁钻难题后，他终于获聘，年薪高达 8万美元（ 62.4万港元），另加 15%花红及认股权等。谢知勇的薪金由以往银行打工仔的每月万多元，跃升成为随时年薪百万的打工皇帝。
为了激发对电脑程式的解难能力，谢知勇与其他年轻人无异，均以打机作良方。「玩唔同游戏时，我都想谂方法令□可以易玩到，希望解决游戏难题，打机都帮到我训练解难能力，仲可以顺便轻松一下。」
谢知勇的大学教授、港大计算机科学系系主任张伟荦指，港生语文能力较佳、理论基础较强及具国际视野，近年受国际公司注目，如 Google、微软及美国纳斯达克上市公司的Magma Design Automatic电脑软件公司今年也来港招兵买马。
微软等大公司来港招兵 据悉，今年首次来港进行招聘的Google，获聘者年薪可达 8至10万美元；微软下月也来港招聘，提出年薪 9万美元的条件，人数不设上限，表现良好即可获聘约。 Magma Design Automatic的年薪 8万美金，若连花红及认股权，受聘者年薪达百万港元。
科技大学及中文大学也表示Google及微软会到该校招聘，以聘请研究生为主，表现突出的本科生也获考虑。科大计算机科学系系主任倪明选称，其中一批获聘港生将往微软北京分部工作，另一批则往美国总部工作。中大工程学院副院长黄锦辉说， Google打算招聘两类型学生，一类为资讯科技人才、另一类为商业人才。面试四小时 问答不停熟悉资讯科技界的大学学者坦言，这类公司的招聘过程，应徵者需过五关、斩六将，考实力又考急才，临急抱佛脚者根本不可能蒙混过关。港大计算机科学系系主任张伟荦直言：「就算畀你背到刁钻问题过到一关，□□多关面试，侥幸者始终都入唔到！」
第一关：电话口试一小时 中大工程学院副院长黄锦辉表示，以 Google为例，其招聘过程甚为严格，而且需要经多关测试，包括人事部会测试应徵者的智商（ IQ），应徵软件工程师者则要具备电脑基础常识及大学的学科知识等。
应徵的大学生寄出履历表后，合适的候选人将接受为时一个多小时的电话口试，内容全以英语对答，主要问及电脑工程的理论及如何解难等。过了这一关，即被安排往北京或其他地方进行面对面的面试。
获Google聘用的谢知勇说，他接受面试时问题天南地北，与生活有关或属常识，但无标准答案：「唔系答得快就数，好似呢四小时面试，各小时都有一个工程师不断发问，答完又立即发问，问到够钟为止，而每个问答环节中间只有1、 2分钟休息，好用脑力。」张教授提醒学生， Google主张轻松文化，面试者毋须穿行政服装。
创意办公室随便涂鸦 Google主张简约、具创意和活力的公司文化，突破传统企业办公室的框框，为员工提供轻松的工作环境，效果有目共睹。公司为激发员工创意，让员工在公司的墙壁任意涂鸦发挥意念，还让工程师每天将两成的工作时间，任意做一些自己感兴趣的研究工作，但如有成果，必须卖给公司。
正餐零食免费供应
Google罗致全球最优秀的员工。位于美国加州山景城的总部， 800名员工中，十分之一拥有博士学位，很多来自美国太空总署和微软等大机构，公司组织架构简单，采取精英制度。其中一名创办人佩奇曾说：「精兵强将比人员冗杂好得多！」
公司对员工非常体贴，健身、按摩、洗澡、看病甚至用餐都是免费，在员工 100尺范围内更有源源不绝的汽水和糖果提供，公司也准许员工带同孩子和宠物上班，增加员工归属感。
岭南大学市场及国际企业学系副教授吕汉光认为， Google提倡办公室创意文化，是该公司赖以成功的因素之一：「传统办公室规矩根本唔适合，你叫员工 24小时坐度做都□用，呢行要靠创意，畀多弹性员工梗系好啦！」吕汉光又赞赏Google是非常好用的搜寻器，所以吸引到大公司落广告，成为该公司最赚钱的收入来源，网上资料太多，短时间内找到合用的才是优胜，「 Google数据库好强，可以好快帮□到用资料。」
责编：刘韧
转自：http://www.donews.com/Content/200609/f33bb74b75ac48de9d37af4ec7c52ac8.shtm
