评论:Web2.0用户之殇[转自cnbeta]
Posted by dengwei
一直认为现在 SNS 这类的东西不是太少，而是太多了，滥竽充数了。
以下内容转载。 越来越多的人拥有了越快来越多的Web2.0应用的帐户，一旦染上却如同瘟疫一样甩也甩不掉…经济下滑，很多Web2.0网站开始吃紧，马云的寒冬论多多少少是正确的。经济吃紧，捂紧口袋成了不少人的最佳选择。但是我的ID数却没有随着经济的萧条而萧条。 从周五开始，我收到的邀请开始算，豆瓣–邀请我注册，Blogbus—我因为想换blog，巴巴变—因为blog我要放图片，开心网—好多人发邀请注册，Facebook上有人加我为好友，Hi5上有人想加我为好友，Hi5的一个插件应用跟我说有人想找我游戏，WAYN.com上有人给我发了信息。如果把时间扩大几周，Netlog的网友新鲜事，数次的开心网邀请，CaraO City的新功能，TripIt的AD，乃至TripAdvisor CEO拉选票…
不知道大家是不是一样，生活围绕这ID开始旋转，接受邀请，注册，交友，然后维持….复杂的生活。豆瓣，Blogbus，歪酷博客，开心网，校内网，Myspace，Facebook，Hi5，WAYN.com，Netlog，巴巴变，Flickr，CaraO City，TripIt，TripAdvisor，Windows Live Spaces，QQ，QQ zone，Windows Live Messenger，大家多多少少都沾上过边。还有千千万万小心被拉入的小众型应用。越来越多的人拥有了越快来越多的Web2.0应用的帐户，一旦染上却如同瘟疫一样甩也甩不掉…
现在什么都是出于大战状态，大家机器上，同一类型的软件有好几种。浏览器大战，导致IE， Firefox， Opera，Chrome占据了机器，不过还好，他们只是使用习惯上的问题，没有太多粘性，所以要换还是很快的，也不影响。稍后来了邮箱大战，Gmail，Windows Live Hotmail，126，163…等等。，幸好逐渐开始废弃，逐渐统一到一起了（粘性虽然高，但在中国其实并不是最主要的联系手段），然后就又来了 IM软件大战，我用过Gtalk，Skype，QQ+TM，MSN（WLM），飞信，除了Gtalk（它靠着Gmail还可以随时实用）后四样依然健在而且还不能正式放弃，粘性太高了，Skype，老板，打电话要用，公司里也用它，QQ+TM不用说了，同学，朋友都在用，MSN，同学，同事，朋友也在用，它和QQ之间的人还有交叉….表问我为什么…IM定位不清晰，飞信，忒重要了，免费发短信呢。好了，四款粘性极高的东西想狗皮膏药，号码也不互通，粘住了也下不来，如果说互联网满足了人们沟通的愿望，那IM就多少就是桥梁，当然不能过河拆桥啦。
现在正式出现了SNS大战，准确的活很早就有了，只是中国爆发的晚了那么一会。Facebook，同事，同学，朋友都在上面，人家邀请你注册，不能不给面子吧。校内网，同学，同事都在上面，人家也邀请你，也不能不去吧，开心网，人家都说开心网职场人士比较多，校内是给学生玩的，豆瓣大多都是90后，你总得跟同事、同学保持下吧，给我注册！！好了，然后Web2.0的一些特殊应用，比如WAYN.com、TripAdvisor的旅游，Hi5的交友，Myspace中国推广一般，多多少少让人头疼。SNS，Social Networking Services，既然是social的，你就得赴约吧…..生活就是这样复杂化了，同学和同事混在了一起，认识的和陌生的混在了一起，你说…
不能删，因为无数的同学，无数的同事，可能唯一遍布在这个SNS上那个SNS上…然后自己保存的ID越来越多，就跟Blog一样，想要人留言，你得放在认识你的人知道的地方…..所以千万别乱换。
问题出在哪，大家都知道，但是都被迫忍受着。这样说吧，打个比方，我用电信上互联网，你用联通上网，我们虽然有时互相交流网速不快，但起码是能沟通的，不在乎对方是不是与自己一样用电信的网络还是用联通的网络…我们都能上网，都能互相聊天。但是SNS不是，聊天软件不是，粘性就是占茅坑，占资源，怎能共享，起码在中国是这样，最大的QQ不开放，WLM与Yahoo Messenger互连有什么用，Gtalk开放协议有什么用，没人用….
SNS彻底是死的，顶多开放API让别人能在上面做应用，做插件，可是Facebook要是能和Myspace沟通，美国的SNS版图就要打乱了，中国也是，大家都在拼命的互抢用户，用户不得不同时存在多个账号，多次登陆，不可以通过一个SNS去跟另一个SNS上的好友沟通…但SNS们都有些用户，但没有一超的SNS，好处都不多，但都有好处…用户的粘性很大程度上是被迫，是不得不这样。用户也只想要一个SNS，SNS的目的是让支离破碎的关系网重新联系在一起，现在不仅关系网连在了一起，恐怕连 SNS们都靠用户连在了一起…..操作系统是为了屏蔽硬件不同更充分的利用硬件提供更友好的环境而产生，中间件是为了屏蔽操作系统及其他系统组件的不同而产生，促进应用软件之间的沟通的软件….那多个的SNS之上呢…
善哉善哉，真的希望产生SNS之上一层，屏蔽SNS之间的差异，提供给大家一个uni-interface..好让大家利用SNS真正的沟通而不是SNS们利用用户做到它们之间的沟通….
终于找到在 firefox 下替代 httpwatch 的软件了, httpfox
Posted by dengwei
一直不放弃 ie 就在 ff 上没有找到哪几个插件能代替我的无敌 debug 组合 debugbar + compain.JS + httpwatch + iedevtoolbar
现在可以用 firebug + httpwatch + yslow + web developer 来取代 ie 了，太爽了 httpfox 还是免费的，哈。
httpwatch
研究显示：网页游戏游戏及客服质量满意度较低
Posted by dengwei
易观国际联合17173.com共同发起的网页游戏在线调研，根据在线调研有效回收样本分析并撰写的《中国网页游戏市场用户调研报告2008》中指出，玩家在对网页游戏各项指标的评价中：对“游戏活动”和“客服质量”表示“非常不满意”的分别达到了10.9%和11.7%。
易观国际认为主要原因是，在“赚快钱”的驱动下，很多运营商仓促的上线一些网页游戏。但是由于自身资源匮乏，缺乏资金、渠道，且缺乏运营经验，在运营过程中对玩家需求的反馈及玩家利益的保障做的很不够，大大影响了玩家的游戏体验。
在泛娱乐时代，玩家可以选择的娱乐项目已经非常多，网页游戏如果始终无法满足用户的体验，用户将很有可能流失到其他游戏或者其他的娱乐项目，例如传统的MMORPG或者休闲网络游戏等，这将非常不利于行业的发展。易观建议网页游戏运营商应从内部运营、客服等多个方面入手提升自身能力。
研究定义
网络游戏：网络游戏是一种依托于网络，可同时多人参与的电子游戏。它通过人与人之间的互动、对抗，达到交流、娱乐和休闲的目的。本报告中所指的网络游戏，特指以互联网为游戏平台，以PC为终端的网络游戏。
网页游戏：Web game，又称无端网游，是基于网络浏览器的多人在线互动游戏，用户无需下载客户端，只要打开网页就可以玩网页游戏。目前国内的网页游戏以战争策略类的为主，例如《纵横天下》、《部落战争》等。
MMORPG：Massive Multiplayer Online Role Playing Games，大型多人角色扮演游戏。用户在游戏创建并扮演一个虚拟角色，在一个模拟现实的虚拟世界游戏背景中与其他角色进行互动。MMORPG一般具有三大特点：（1）多人（往往几千上万人）同时参与一个游戏；（2）游戏是可持续发展的；（3）游戏具有显著的社会性和社区型。
休闲游戏：休闲游戏一般都有卡通风格，内容较为轻松，游戏连续性不强，且每局游戏的时间较短，对用户来说更多是一种操作技巧的较量。
虚拟物品：指游戏中的虚拟道具、装备等。玩家购买虚拟物品一般是为了提升游戏中的技能或通过使用虚拟物品提升游戏的趣味性。
研究方法：
本次调查数据通过网上联机问卷，问卷放置在17173.com网站上，由用户主动参与填写的方式获取。本次调查共回收有效问卷6074份，对于回收的有效数据通过统计分析软件SPSS进行数据分析处理，并在此基础上撰写研究报告。
欲了解中国网页游戏市场用户更多相关内容，请参阅易观国际《中国网页游戏市场用户调研报告2008》或联系易观国际客户服务部。
研究说明：
易观国际提供的产业分析，主要是在产业宏观数据、最终用户季度调研数据、厂商历史数据以及厂商季度业务监测信息等基础上，运用易观的产业分析模型，并结合市场研究、行业研究以及厂商研究方法得出的，主要反映了市场现状、趋势、拐点和规律，以及厂商的发展现状。
易观国际相信通过上述产业研究方法得出的数据在行业公认可接受误差范围内，可以准确反映行业走势与变化规律。
通过专业研究方法得到的研究结果，旨在供决策参考。厂商的实际数据请查询厂商发布的财务报告。
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google背后的分布式架构
Posted by dengwei
Google是与众不同的。它的独特不仅仅表现于革新的思维和充满创意的应用 (比如那个大堂里的地球模型)，更在于其有别常规的IT策略……
加利福尼亚州山景城(Mountain View)Google公司(Google，下称Google)总部有一个43号大楼，该建筑的中央大屏幕上显示着一个与Google地球(Google Earth)相仿的世界地图，一个转动的地球上不停地闪动着五颜六色的光点，恍如罗马宫廷的千万烛灯，每一次闪动标志着地球的这个角落一名Google用 户发起了一次新的搜索。
这同时意味着Google又一次满足了人们对未知信息的好奇与渴望。
Google是与众不同的。它的独特不仅仅表现于革新的思维和充满创意的应用 (比如那个大堂里的地球模型)，更在于其有别常规的IT策略。从人们的常理来看，简单的硬件商品和免费软件是无法构建出一个帝国的，但是Google做到 了。在性能调整后，Google把它们变成一个无可比拟的分布式计算平台，该平台能够支持大规模的搜索和不断涌现的新兴应用。我们原本认为这些应用都是个 人消费级别的，但是Google改变了这一切。现在商业世界也在使用它们，这就令这家搜索公司显得那么与众不同。
GoogleWeb 服务背后的IT架构对无数使用搜索引擎的用户来说也许并不是非常重要，但它是Google几百位致力于把全球信息组织起来，实现“随处可达，随时可用”目 标的工程师们的最核心工作。这就需要一个在覆盖范围和野心上都与Google的商业愿景完全相符的IT蓝图作为支撑。
Google 的经理们一直对公司的IT策略话题保持沉默，他们厌恶谈及特定的厂商或者产品，当被问到他们的服务器和数据中心时，他们总是闭口不谈。但与几位 Google的IT领导一起呆了一天后，我们最终得以揭示该公司的IT是如何运作的，那可不仅仅是一个运行在无数服务器集群上的、表面看来非常简单的搜索 引擎。在其简单的外表下，蕴涵着许多内部研发软件、定制硬件、人工智能，以及对性能的执着追求和打破常规的人力管理模式。
IT理念方面，Google对同行有一条建议：尽量避免那些人人都在使用的系统和软件，以自己的方式做事会更有独特的竞争优势。
“企业文化决定了你的做事方式。”道格拉斯”美林(Douglas Merrill)，这位Google工程副总裁和事实上的首席信息官(CIO) 指出，“到了我们这样的发展阶段，企业观念和文化非常与众不同，这也反过来鞭策我们必须要采用与众不同的方式来运行那些他人看来很常规的系统。”
Google 最大的IT优势在于它能建造出既富于性价比(并非廉价)又能承受极高负载的高性能系统。因此IT顾问史蒂芬”阿诺德(Stephen Arnold)指出，Google与竞争对手，如亚马逊网站(Amazon)、电子港湾公司(eBay)、微软公司(Microsoft，下称微软)和雅 虎公司 (Yahoo，下称雅虎)等公司相比，具有更大的成本优势。Google程序员的效率比其他Web公司同行们高出50%～100%，原因是Google已 经开发出了一整套专用于支持大规模并行系统编程的定制软件库。据他估算，其他竞争公司可能要花上四倍的时间才能获得同等的效果。
打造服务器
Google 究竟是怎样做到这点的呢?其中一个手段，美林认为，“是因为我们自己动手打造硬件。”Google并不制造计算机系统，但它根据自己的参数定制硬件，然后 像MTV的节目“靓车打造”(Pimp My Ride)那样自己安装和调整硬件系统。开源程序经理克里斯”迪博纳(Chris DiBona)评论道：“我们很善于购买商业服务器，并且改造他们为我们所用，最后把性能压榨和发挥到极致，以致有时候他们热得像要融化了似的。”
这种亲手打造的方式，来源于Google从车库诞生时与生俱来的节俭风格，更与Google那超大型的系统规模息息相关，良好的习惯一直延续至 今。据说 Google在65个数据中心拥有20万～45万台服务器—这个数目会有偏差(取决于你如何定义服务器和由谁来做这项统计)。但是，不变的是持续上升的趋势。
Google不会去讨论这些资产，因为它认为保密也是一种竞争优势。事实上，Google之所以喜欢开源软件也是因为它的私密性。“如果我们购 买了软件许可或代码许可，人们只要对号入座，就可以猜出Google的IT基础架构。”迪博纳分析说， “使用开源软件，就使我们多了一条把握自己命运的途径。”
Google喜欢规模化的服务器运行方式。当有成百上千台机器时，定制服务器的优势也会成倍增加，效果也会更趋明显。Google正在俄勒冈州 哥伦比亚河边的达勒斯市建造一个占地30亩的数据中心，在那儿它可以获得运算和降温需要的低价水力电力能源(参见边栏《Google数据中心自有一套》)。
Google以“单元”(Cell)的形式组织这些运行 Linux操作系统的服务器，迪博纳把这种形式比喻成互联网服务的“磁盘驱动器”(但别和一直谣传的Google存储服务Gdrive混淆了，“并没有 Gdrive这回事。”一位Google女发言人明确表示。)，公司的软件程序都驻扎在这些并不昂贵的电脑机箱里，由程序员决定它们的冗余工作量。这种由 很多单元组成的文件系统代替了商业存储设备;迪博纳表示Google这些单元设备更易于建造和维护，他还暗示他们能处理更大规模的数据。
Google 不会漏过对任何技术细节的关注。多年来，公司的工程师就在研究微处理器的内部工作机制，随着Google规模的持续壮大，必然会用到特别定制和调节过的芯 片。知名工程师路易斯”巴罗索(Luiz Barroso)去年在一篇发表在工业杂志上的论文中证实，近年来Google的主要负荷都由单核设计的系统承担着。但许多服务器端的应用，如 Google搜索索引服务，所需的并行计算在单核芯片的指令级别上执行得并不好。
曾在数据设备公司(Digital Equipment)和康柏公司(Compaq)当过芯片设计师的巴罗索认为，随着AMD公司、英特尔公司(Intel)、太阳计算机系统公司(Sun)开始制造多核芯片，必将会出现越来越多芯片级别的并行计算。
Google 也曾考虑过自己制造计算机芯片，但从业界潮流来看，这个冒险的举动似乎不是很必要。“微处理器的设计非常复杂而且成本昂贵，”运营高级副总裁乌尔斯”霍尔 茨勒(Urs Holzle)表示。Google宁愿与芯片制造商合作，让他们去理解自己的应用并设计适合的芯片。这是一种客户建议式的设计，其关注点在于总体吞吐量、 效能，以及耗电比，而不是看单线程的峰值性能。霍尔茨勒表示，“这也是最近多核CPU的设计潮流与未来方向。”
裁缝般地定制软件
为了能尽量压榨硬件性能，Google开发了相当数量的定制软件。创新产品主要包括用于简化处理和创建大规模数据集的编程模型 MapReduce;用于存储和管理大规模数据的系统BigTable;分析分布式运算环境中大规模数据集的解释编程语言Sawzall;用于数据密集型 应用的分布式文件系统的 “Google文件系统”(Google File System);还有为处理分布式系统队列分组和任务调度的“Google工作队列”(Google Workqueue)。
正是从Sawzall这些工具里体现出Google对计算效率的执著关注。并不是每家公司都能从底层去解决效率问题，但是对Google来说， 为常规关系型数据库无法容纳的大规模数据集专门设计一种编程语言是完全合理的。即使其他编程工具可以解决问题，Google的工程师们仍然会为了追求效率 而另外开发一套定制方案。Google工程师认为，Sawzall能与C++中的MapReduce相媲美，而且它更容易编写一些。
Google 对效率的关注使它不可能对标准Linux内核感到满意;Google会根据自己的需要运行修改过的内核版本。通过调整Linux的底层性能，Google 工程师们在提高了整体系统可靠性的基础上，还一并解决了数据损坏和数据瓶颈等一系列棘手问题。对内核的修改也使Google的计算机集群系统因为通信效率 的提高而运行得更快。
当然，Google偶尔也会出现系统故障，情况一旦发生，无数的用户就会受到影响了。三年前一次持续30分钟的系统故障使20%的搜索流量受到影响。
Google 开发了自己的网站服务器却没有使用开源的Apache服务器，尽管它在网站服务器的市场占有率超过60%。迪博纳认为，Google的网站服务器可以运行 在更多数量的主机上，对Google站点上内容庞大又彼此互相依赖的应用程序来说，这种服务器的负载均衡能力远比Apache的能力更高。同时，在用标准 公共网关接口(CGI)访问数据库动态网页方面，Google服务器的编程难度要比 Apache更高，但是最终运行速度却更快。“如果我们能够压榨出10%～20%的性能，我们就可以节省出更多系统资源、电量和人力了。”迪博纳在总结中指出。
Google还设计了自己的客户关系管理(CRM)系统用于支持自己基于竞价和点击的互联网广告收费业务。但对是否需要设计自己的工具，Google的态度也不是一成不变的。比如在财会软件上，它就使用了甲骨文公司(Oracle)的Financials软件。
美林拿着一只叉子举例说明现成的产品也可以带来价值。但在有些场合现成的软件产品就不一定适用了。“我们的文化在各个层面对我们的运作都有深远影响，”他表示，“所以我们不想让购买所得的工具改变我们的工作方式和文化层面。”
Google’s BigTable 原理 （翻译）
题记：google 的成功除了一个个出色的创意外，还因为有 Jeff Dean 这样的软件架构天才。
—— 编者
官方的 Google Reader blog 中有对BigTable 的解释。这是Google 内部开发的一个用来处理大数据量的系统。这种系统适合处理半结构化的数据比如 RSS 数据源。 以下发言 是 Andrew Hitchcock 在 2005 年10月18号 基于： Google 的工程师 Jeff Dean 在华盛顿大学的一次谈话 (Creative Commons License).
首先，BigTable 从 2004 年初就开始研发了，到现在为止已经用了将近8个月。（2005年2月）目前大概有100个左右的服务使用BigTable，比如： Print,Search History,Maps和 Orkut。根据Google的一贯做法，内部开发的BigTable是为跑在廉价的PC机上设计的。BigTable 让Google在提供新服务时的运行成本降低，最大限度地利用了计算能力。
BigTable 是建立在 GFS ，Scheduler ，Lock Service 和 MapReduce 之上的。
每个Table都是一个多维的稀疏图 sparse map。Table 由行和列组成，并且每个存储单元 cell 都有一个时间戳。在不同的时间对同一个存储单元cell有多份拷贝，这样就可以记录数据的变动情况。在他的例子中，行是URLs ，列可以定义一个名字，比如：contents。Contents 字段就可以存储文件的数据。或者列名是：”language”，可以存储一个“EN”的语言代码字符串。
为了管理巨大的Table，把Table根据行分割，这些分割后的数据统称为：Tablets。每 个Tablets大概有 100-200 MB，每个机器存储100个左右的 Tablets。底层的架构是：GFS。由于GFS是一种分布式的文件系统，采用Tablets的机制后，可以获得很好的负载均衡。比如：可以把经常响应 的表移动到其他空闲机器上，然后快速重建。
Tablets在系统中的存储方式是不可修改的 immutable 的SSTables，一台机器一个日志文件。当系统的内存满后，系统会压缩一些Tablets。由于Jeff在论述这点的时候说的很快，所以我没有时间把听到的都记录下来，因此下面是一个大概的说明：
压缩分为：主要和次要的两部分。次要的压缩仅仅包括几个Tablets，而主要的压缩时关于整个系统的压缩。主压缩有回收硬盘空间的功能。Tablets的位置实际上是存储在几个特殊的BigTable的存储单元cell中。看起来这是一个三层的系统。
客户端有一个指向METAO的Tablets的指针。如果METAO的Tablets被频繁使用，那个这台机器就会放弃其他的tablets专门支持 METAO这个Tablets。METAO tablets 保持着所有的META1的tablets的记录。这些tablets中包含着查找tablets的实际位置。（老实说翻译到这里，我也不太明白。）在这个系统中不存在大的瓶颈，因为被频繁调用的数据已经被提前获得并进行了缓存。
现在我们返回到对列的说明：列是类似下面的形式： family:optional_qualifier。在他的例子中，行：www.search-analysis.com 也许有列：”contents:其中包含html页面的代码。 “ anchor:cnn.com/news” 中包含着 相对应的url，”anchor:www.search-analysis.com/” 包含着链接的文字部分。列中包含着类型信息。
(翻译到这里我要插一句，以前我看过一个关于万能数据库的文章，当时很激动，就联系了作者，现在回想起来，或许google的 bigtable 才是更好的方案，切不说分布式的特性，就是这种建华的表结构就很有用处。)
注意这里说的是列信息，而不是列类型。列的信息是如下信息，一般是：属性/规则。 比如：保存n份数据的拷贝或者保存数据n天长等等。当 tablets 重新建立的时候，就运用上面的规则，剔出不符合条件的记录。由于设计上的原因，列本身的创建是很容易的，但是跟列相关的功能确实非常复杂的，比如上文提到 的 类型和规则信息等。为了优化读取速度，列的功能被分割然后以组的方式存储在所建索引的机器上。这些被分割后的组作用于 列 ,然后被分割成不同的 SSTables。这种方式可以提高系统的性能，因为小的，频繁读取的列可以被单独存储，和那些大的不经常访问的列隔离开来。
在一台机器上的所有的 tablets 共享一个log，在一个包含1亿的tablets的集群中，这将会导致非常多的文件被打开和写操作。新的log块经常被创建，一般是64M大小，这个GFS的块大小相等。当一个机器down掉后，控制机器就会重新发布他的log块到其他机器上继续进行处理。这台机器重建tablets然后询问控制机器处理结构的存储位置，然后直接对重建后的数据进行处理。这个系统中有很多冗余数据，因此在系统中大量使用了压缩技术。
Dean 对压缩的部分说的很快，我没有完全记下来，所以我还是说个大概吧：压缩前先寻找相似的 \行，列，和时间数据。
他们使用不同版本的： BMDiff 和 Zippy 技术。
BMDiff 提供给他们非常快的写速度： 100MB/s – 1000MB/s 。Zippy 是和 LZW 类似的。Zippy 并不像 LZW 或者 gzip 那样压缩比高，但是他处理速度非常快。
Dean 还给了一个关于压缩 web 蜘蛛数据的例子。这个例子的蜘蛛 包含 2.1B 的页面，行按照以下的方式命名：“com.cnn.www/index.html:http”.在未压缩前的web page 页面大小是：45.1 TB ，压缩后的大小是：4.2 TB ， 只是原来的 9.2%。Links 数据压缩到原来的 13.9% , 链接文本数据压缩到原来的 12.7%。
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(日本AV扫盲贴)如何选AV片
Posted by dengwei
日本的马赛克制度
现在很多朋友都在求一些知名女优的无码片,但相信看多下面的A片制作流程,你就会发现,这几乎是不可能发生的事情。现在一些狼友们能够认识的,基本都是2 线以上的明星,能拿的出手的,那更是多为一线,比如像爱田由, 松岛枫, 苍井空, 神谷姬, mihiro…等等,都是各个厂商的台柱女星.这些人基本是不可能有无码片的.WHY?原因就在于她们都和有码的一线大厂签订了合约, 像kmp, alice japan, max-a, s1. moodyz. kuki….等大厂.为什么都是有码的厂商呢?这是因为在日本无码片是非法的, 所以一线女优有合约时都不可能拍, 而退役后如果一年內沒有无码流出版出现的話, 基本上是不会有无码流出片了,所以,朋友们,看到标题为无码流出版的片子,多多收集吧,可遇不可求啊.
那你可能会问:不对啊,我看过很多无码的日系A片啊,有些女优也是相当有名啊.这点的确不错,下面就来介绍一下日本无码片中女优的情况.
第一种是退休后的女优因为种种原因复出之后拍无码片,比如像鈴木麻奈美, 吉野莎莉, NANA……….等等.不过这些主要都是些二流女优. 而像古都光,高樹瑪利亞, 伊東玲, 美竹涼子…等一线女优基本上不会复出拍无码.
第二种就是没有合同的女优.比如大家所熟悉的潮吹女王红音.她是沒有合同在身的女优, 在日本俗称流浪女优(好凄凉的名字……),.由于沒有合同在身,所以只要价钱合理,就可以拍.
第三种就是素人时拍的无码片,现在被厂商拿出来贩卖,比如立花里子,现在她的无码片就属于这一种.
最后一种就比较多了,就是从有码界引退后,再投身无码界,比如纹舞等等.
总结一点,无码片中的女优在日本基本上都不是一流的,原因很简单,无码片的档次比有码的要低的多.
无码片由于是非法的, 所以成本會很低.因此无码片时间就是金钱, 不会有太多內容和道具, 服装, 化妆, 灯光, 画面, 后期加工都会很粗糙,而且有时看到一些女优的阴部又黑又烂, 就像两片烂肉, 看到都沒有性趣, 所以除了有名女优拍的,我个人基本不看无码.
总的来说,无码片是看人,有码片是看片.两者重点不同.有码片就像是電影,像《魔戒》, 《星球大战》等.无码片就像是小品剧, 纯粹个人表演, 两者沒有什么好比的.
最后提个传言,坊间一直流传, 在酒井法子出道前, 曾拍摄一部三级片.但不知是露两点的R片, 还是打真军的A片, 這个消息一直被资深狼友们奉为神之传说.
小弟我福缘浅薄, 一直未能得看酒井法子的片片,希望上天眷顾,一遂我得心愿.
AV，日本最流行。可以说,AV已经是日本的重要产业之一.
既然有心看AV，要挑嘛，第一个当然就是要看人。从BT上下片然后一部部看,从中认识女优固然也不错,不过眼界就会窄很多,所以搜索才是王道.至于怎么搜,看下面.
首先参考的资料是是VIDEOBOY的杂志排名。虽然是日本杂志的排行，和国人的口味不太一样，不过还是有一定的公信力，可以拿来当作参考，能够排到前十名的都可以算是实力派的AV女优(这个自己上YAHOO.JP搜索)。不过这东西一般人根本没机会买到,我也是偶然的机会从我出国的表哥那里看到的,不过除了排名其他就完全看不懂了,.所以一般还是要从网上下手.
如果要纯粹网站的排名的话，V.SHOCK，XCITY和avgirls.net的排名可以拿来参考。此外一些贩售AV的网站也有排名可以当成拍片的依据，要看专门的AV讨论志的话，VIDEOBOY，BESTVIDEO和DVDPERFECT是专门的AV讨论志，BEJEAN的话算是比较综合性质的写真杂志，而URECCO和BEPPIN SCHOOL算是专门的写真杂志。如果只想看排名,直接在网上搜上面提到的关键字,也会有所收获.
至于国内的AV论坛，介于狼网的制度,为避免广告之嫌,不多做介绍.
下面是个人的心得了,其实也都是一些选片的基本技巧,看看封面就可以知道大半了,所以下面的东西大家要仔细看了,对你选片绝对有帮助的.
一、首先是女优类型(这是每部片子中都会有介绍的,选定了这个,就选对了一大半了)
1、巨乳系:VIDEOBOY排名前十名的有一半以上都是属于F-CUP级的，以巨乳著名的AV女星有大浦安娜，熏樱子，白鸟さくら，樱朱音，舞冈结希，星川光等等……
2、清纯派:首要推荐就是高树玛莉亚，2003年日本票选唯一五颗星AV女优；接着下来能推的就是古都ひかる，苍井そら，美竹凉子，小沢菜穂和萩原舞等等……
3、罗莉向(LOLI，指看上去像小姑娘的女优,当然实际年龄都是合法的,不然厂商就要倒霉了):第一名大概就是堤莎也佳，另外小仓杏，小仓ありす(小仓艾利丝)，月野しずく，秋月杏奈等也都可以看。
4、痴女系(与痴汉相对,这个比较难解释,大体就是很主动的女性的意思,自己体会吧)：三上翔子(目前改行当AV监督去了,哈哈,比较厉害)和朝河兰是最佳选择，而他们的后辈像立花里子，宫下杏菜，姬川丽和芹泽直美也都是蛮有名的痴女系,还有个人比较喜欢的原千尋也属其中.
5、熟女系：紫彩乃，赤坂ルナ和麻布レオナ熟女三大天后是入门(不过都超过30了说)，其它像是友田真希，小池绘美子，友崎亚希，MAYUKA等也值得一看。
此外，要高挑美腿的话，绫乃梓，鸟越乃亚(现名NOA)和矢崎茜就拿下来吧，立花里子也不赖；
想找大姐姐的话，松岛枫是不二人选；其它像泷泽优奈,水元ゆうな,穗花,nana,中川瞳能收就收；
纯粹想要搞菊花的话，目前是AV女优后庭次数第一的南波杏是不二选择；
要想听叫声的话，小泽圆，白石瞳，萩原舞会让人听到麻苏苏……
要看明星脸的话(这个纯属YY,个人反正没多大兴趣)，唯川纯(长得很象台湾红星林志玲)，松嶋菜菜(有点松岛菜菜子的味道)，今野由爱(象极滨崎步)，坂下麻衣(很象侯佩岑哦),还有那个井泽芽衣(像范冰冰)均可以拿来玩超级比一比；
只要纯无码的话，及川奈央，白石ひより，樱田さくら和葵实这几位的产量都很多。
如果阁下的水准已经超出常人,想纯粹看AV男优的话，加藤鹰，南佳也，巧克力向井(现役摔角手，特技是火车便当固)和MICKY柳井(外号THE HELICOPTER MAN，特技就是直升机)一定要认识!!这条MM们可能游泳
二、看完了人,下面是选片的一些技巧
第一 看系列
1.较长卖的系列，
例如MAX COFE，Tokyo Hot,女教师狩猎，不法侵乳，超高级泰国浴女郎，ANGEL系列 ，猥亵系列，制服人形，DIGITAL MOSAIC系列等等都是票房保证.
另外比较重口味的像是:极乱/极本番系列，志摩紫光SM调教系列，死夜恶系列，痴汉系列，人间废业系列，四时间系列对于口味比较重的来说可以拿来选择 .
2.一些比较常见的系列 :
新人第一作的话:强力推荐”处女宫”系列
素人的话就是: AURORA PROJECT
角色扮演的话就以: ANGEL系列，MAX COFE系列和制服人形系列较出名
比较淫乱的话:催眠系列，极乱系列，极本番系列都是值得一看的系列作
要SM调教的话:志摩紫光SM调教系列和龙缚爱玩调教系列算是出名的作品系列
3、话题性的东西也常是票房保证
例如全裸系列(全裸和太鼓，全裸芭蕾，全裸体育选手权，全裸中国杂技团等等)，因为人难找，做出来都是高成本高回收；另一种就是AV女优竞技系列(像是全裸马拉松，全裸相扑，全裸水中舞蹈、全裸美女运动会等等)，这个成本较上面那种少，话题性也够，要找人也不难，一堆小牌AV女优排队等着选但是缺点就是品质参差不齐，偶而还会看到哥斯拉级的恐龙妹(以前看过的全裸足球,那个恶心的我)……
4、电影改编的色情版本也常是题材(这个大家估计就很少看到了,FFX应该是比较多人看过的)：
电影方面的，像《杀死比尔》、《霹雳娇娃》、《极道之女》等等……
电视剧方面，像《白色巨塔》，《魔女的条件》，《鬼之栖家》等……
电脑游戏方面，像零红蝶，FFX……
漫画方面，《像玛莉亚的凝望》、《银河铁道999》、《网球甜心》等……
音乐方面，像女子十二乐坊….
AV特摄的，像《爆乳战队》、《超光辉士》等……
上述这类型的当然都是以搭原作的市场话题顺风车为导向，只要话题炒热了，就不怕没钱赚。
5、当然有些特殊类型的片子也是焦点，例如交互式AV和VR FUCK系列，因为制作DVD片子的成本高(拍起来的成本倒是比一般片子低)，在日本很难看到。这个就是和欧美DP公司出品的MY PLAYING THINGS相类似的一种片子,可以通过遥控器和片子中的女优互动,有很强的投入感,不过介于上面提到的原因,很难看到.
第二 看公司
大手公司像是MOODYZ，SOFT OF DEMAND，ATTACKERS，I ENERGY这些大手出片量多，也敢出话题性的作品(象《金丝雀》系列)；比较小一点的像“忠实堂”，“桃太郎映像”，“マルクス兄弟”，“ACTIVE 1”，“MAX A”等等，要不就是靠重口味(像最近刚出的樱田SAKURA母子号泣乱交)，要不就是靠看板娘(像夏目NANA)来在这市场分一杯羹。
专门作出租片的像芳友社(h.m.p)则就纯粹靠口碑了，所以这家的片子品质不错；另外近期出来的新公S1REALWORKS，这两家标榜超薄码，而且挖了一堆知名的av女优当看板娘，像苍井、樱朱音、nao、小泽菜穗….等等，所以也相当值得注目。
第三 看监督
现在的一般狼友几乎不可能会注意监督,但是监督确实是片子好坏的一个重要因素:好监督可以把一个看起来不怎么样的AV女优拍到红，不好的监督就常常沦为封面杀手。这个业界中比较棒的就属长崎南(少数女性监督)、二村ヒトシ、溜池通口三人；话题性的话则属志摩紫光、川崎军二、甲斐正明为首。
第四 看封面
除非你对这个女优或者是这个系列有相当程度的认知 ,不然封面封底拍的越漂亮(尤其是拍到像艺术沙龙照那种)，踩到地雷的可能性越大 .
讲个例子，古都光的片子封面封底都打光或修到脸上的三颗痣都看不到…..
如果你实在都不知道该怎么选，没关系 .大手公司一段时间都会出精选集 .
像: DEEPS和h.m.p的精选集，四个小时让你看半年份的片子精华.而且价格又便宜(不到1000日圆)，可以作为类型的挑选标准 .
日本的片子以DVD为大宗 ,所以入手收藏的话当然以DVD为主 .但是日本的片子有分成出租版和贩卖版 .当然出租版的片长较短 .贩卖版则绝大多数有附DVD特点映像 .
下面是推荐的DVD-A片收藏手册 :
紅頭馬系列 彩色豬系列 老虎系列 私校女生系列
AV女王系列 金獅珍藏系列
無尾熊系列女優大賞10部強片
小水蛙系列 女校生援助交際系列 同人誌系列
名星女優全集 小澤圓全集 近親相姦
閃電系列 亞熱系列
JAPANAVGIRL系列 神工系列
JAPAN TEEGIRL系列 超激烈-SM系列
AV鳳梨系列 糖果女孩系列
粉紅蝸系列
老虎系列 海外武士系列
日本羊系列 女優牛奶系列
日本黑馬系列 真豬無碼系列
漂亮寶貝系列 清純可愛系列 日本黃冠系列 東瀛美少女系列無碼影片
新春賀歲系列 特別服務系列無碼影片
日本飛龍系列 香菇大賞系列 野花系列無碼影片
白鷹系列 黑熊系列
學生系列 快樂龜系列 宇宙企画系列 一本道系列
这些是市面上可能见到的日本A片系列的DVD，多为不知名版本，多为2次转录，有少量的黑封面不知名版本套装为直灌碟，画质良好，带花絮。其中著名的为亚热系列，老虎系列，武士系列，宇宙企画系列，一本道系列。
最后，如果你实在都不知道该怎么选，没关系，大手公司一段时间都会出精选集，像DEEPS和h.m.p的精选集，四个小时让你看半年份的片子精华，前些时候狼网的精英们就发过这样的片子,这中片子可以作为类型的挑选标准。
最后也是最重要的，就是看片子的人是你而不是别人，自己的眼光才是最重要的，所以片子看的越多对自己的鉴赏能力帮助越大。
总结来说,下面就是个人的一些看AV心得
1、知名系列品质有保证
2、别相信报章杂志的报导
3、旧的AV女优别管马赛克了，因为不是无码就是超厚码(哈哈,是超厚)
4、要看超薄码请认定"デジタルモザイク"和"デジ消"这两个名词(看DVD封面,防止发片的人恶意误导)
5、口碑是相当重要的一个参考,但如果看的片不多就不用管太多
6、再次纠正狼友们的一种错误观念:无码才是美.适度的遮掩才能更衬托出AV女优的优点
7、别管真假，自己看的有感觉才是重点
8、素人还是看看就好
9、口味多元化不见得好
10、封面是最后选片的依据
日本AV大公司介绍
1. XCITY.JP
这是日本最大的成人录像带信息站,负责多家出版商的信息,如ATLAS21,宇宙企 Japan, Max-A, Sexia及VIP等.
2. 桃太郎映像出版
这是日本的老牌子,另外他们也经营美国最大的A片出版商
VCA的片子在日本的发行.
3. Attackers Net
鬼畜轮奸系列就是他们死夜恶品牌下的作品,另外他们似乎也以绳缚系列作品著称.
4. Athena
日本成人录像带大师代代木忠开的公司,原本他们是委托Xcity代管网站,后来自己独立经营.
5. h.m.p.
这也是老牌子,老字号的芳友舍,处女官及官能姬都是他们的名招牌.
6. Audazweb
这家公司有Face, Plus, Cherry, Live及Soul等系列品牌.Face是以知名女优为主,拍摄过程中会对女优施以催眠,让观众看看她们的真正面目.
Plus品牌则有三种系列――羞耻,雌女及激射.Cherry是以美少女造型为主, Live则以街头搭讪的女性作为女主角.
7. Moodyz
这是一家由女社长经营的成人录像带出版公司,他们时常有不错的创意,例如推出与日本著名的偶像团体――早安少女组对抗的"уみЫュみИ娘。"(简称为уみ娘。与早安少女组完全一样),她们也采取每次出辑就更换团员的方式来维持新鲜感.还有让一名女优在片中承受115发(射精),远远超过Waap的 Dream Shower及Audazweb的激射系列.另外还有一个令人佩服的企画――东海道53站逆搭讪接力,原本东海道53站是日本著名浮世绘画家――歌川广重传世的作品,没想到他们竟以此为起点,由Moodyz的女优沿途向当地的男子搭讪,向他们取得精液,方法不限.
8. Japan Soft on Demand(SOD)
这家成立才刚要满七周年的公司,也在成立之初吸引不少死忠的观众,因为他们成立的宗旨就是要提供满足客户需求的内容.森下ゑペノ?加护やゆベ(以早安少女组的加护为范本)?川旁Qコノ都在这里拍摄不少作品.他们甚至还花下巨资改装一辆货运车,名为Magic Mirror号21,由他们公司旗下的女优陪同到日本全国各地去出差服务他们的影迷,影迷可以在这辆车内与女优共赴巫山,拥有绝佳的"隐密性"――当时外面的人看不到,等到影片上市,全日本都看得到.他们最近还有一个了不起的企画,就是裸体交响乐团,要求这些女演奏者及指挥都要全裸上阵,演奏完自然免不了一阵肉枪林精液雨.
9. 一本道
一本道是日本的有名的AV电影公司，公司的影片以大屏幕，码率高为基点，拥有官方网站地址是http://www.1photo.com/ 拥有的AV女优多为漂亮名角.. 本人对一本道的评价是：一本道的女优漂亮的很漂亮，而且口技很好，丑的太丑，可能是他走极端的一个表现方法吧！
一本道的片子在这里就不多介绍了，在亚洲一本道还是非常有名气的，一本道的女优都很漂亮，其中不乏众多的极品美女（真想不通，为什么那么漂亮去拍A片呢？！郁闷ing），由于本人整理的片子数量太多，在此就不一一附上图片了，其中很多女优是一本道的著名女优，早已闻名遐尔了，大家看着名字就能想到她们的音容笑貌了。。。
一本道女优：
持月真由 桜木ルイ 观月丽华 立花杏子 上原留华 冴岛奈绪 結城杏奈 山田いずみ 长濑爱 東さおり 森原由纪 星崎 木田彩美 矢吹麻里奈真木里美 岩崎まりあ 憂木瞳 藤崎可菜子 长濑爱 乃木真利子 椎名みずき 櫻井涼子 真鹜里美子 日野かおり 持田凉子 坂巻リオナ 風間ゆみ中山ひなの 常盤かおり 松浦ゆい 相川みき
河合さくら 篠原まこ 倉沢もえ 司崎与三上 すらり さおり りんか まい 篠原ゆかり つかさ 野原なつみ 木村めぐみ 渡部時子 神林はなこ萩本志乃 .三浦奈緒 櫻沢えりす 倉本麻衣 高橋みちよ 小川美樹 笠木忍 小野寺めぐみ 星野あい 和田チエユ 赤坂美保 岡田純奈 新由惠理子村上明子 坂口楓 岡田純菜 中田由眞 桃井望 堤さやか 広末奈绪 水樹ゆり 松下純香 早濑理纱 深田涼子 春日部まり 岡部真理子 长瀬哀子星野ひかり 雨宮沙紀 三月あん 上原理香 上原絵里香 朝河蘭 小林宽子 泉ゆうか 神谷詩織 杉原美里 竹中ようこ 池野瞳（=海野なぎさ）仲本みなみ 戸内あすか 高原奈美 倉本麻衣 相馬あけみ 上原絵里香 天城友紀 深田涼子 萩原さやか 夢野まりあ 中田由真 萩原さやか 及川奈央雪乃小春 仲本みなみ ゆう香 麻生葉子 池野瞳 片桐ゆう 浅見薫 中根ゆか 沙里奈ユイ 遊佐七海 小野寺沙希 雪乃小春 內藤 若林 小泉 恭香白鳥ゆうか 麻生葉子 水城ゆり..
——摘自(日本AV年鉴)
“木乃伊”加入《特种部队》（更新：目前的完整演员阵容）
Posted by dengwei
既然由《木乃伊》（The Mummy）导演史蒂芬·索莫斯（Stephen Sommers）执导，那么在《特种部队》（G.I. Joe）中出现他的“老部下”也就情有可原了。据IESB报道，曾在《木乃伊1、2》中扮演“木乃伊Imhotep”的男演员阿诺德·沃斯鲁（Arnold Vosloo）将在《特种部队》中扮演反派“扎坦”（Zartan）。
这个角色在动画版《特种部队》里是几个主要坏蛋之一，是一个为Destro和眼镜蛇部队工作的雇佣兵。他善于伪装成别人的外貌和声音，精通20种语言和方言，是一个腹语和武术专家，擅长的兵器是弓箭。他还是飞车党“Dreadnoks”的首领，患有多重人格和妄想型精神分裂症。
《特种部队》（G.I. Joe）是派拉蒙继《变形金刚》后又一部根据孩之宝玩具改编的大制作电影。“G.I. Joe”是美国特训特种敢死队的代号，该队组建的目的是维护人类的自由与安全。他们的对手是妄图统治世界的残忍的眼镜蛇部队。影片计划下个月中旬在洛杉矶开拍，并于2009年8月7日上映。
更新：丹尼斯·奎德（Dennis Quaid）也加入了《特种部队》，他将扮演霍克将军（General Hawk）。
至此，加盟此片的演员已经有“男爵夫人”西耶娜·米勒（Sienna Miller）、“Ripcord”马龙·韦恩斯（Marlon Wayans）、“Rex”约瑟夫·高登·拉维特（Joseph Gordon-Levitt）、“公爵”钱宁·塔图姆（Channing Tatum）、“蛇眼”雷·帕克（Ray Park）、“红发女郎”雷切尔·妮科尔斯（Rachel Nichols）、“忍者白幽灵”李秉宪（Byung-hun Lee）、“Breaker”萨伊德·塔马乌伊（Said Taghmaoui）以及“Heavy Duty”阿德沃尔·阿吉纽依-艾格拜吉（Adewale Akinnuoye-Agbaje）。
作者：Nemo
来源：http://mymovie.blogbus.com/logs/14657580.html
这是我小时就很喜欢看的一部动画片，哈，终于有电影可看了，Ye!
Google 坚信的 10 大信条
Posted by dengwei
1. Focus on the user and all else will follow. 关注使用者,则一切将水到渠成.
(H:对我来说这就是客户关系的经营,设身处地的为客户着想,而不是把这些行为都当成新案子的酬庸;至于新案子?对我而言这绝对是第二个考虑… 我想只要用心,客户是可以感受到并给予回馈.)2. It’s best to do one thing really, really well. 尽力将一件事做到最好.
(H:手上正在进行的工作,别只是把他做完就好,也不要有太多的权宜、妥协!尽可能真的把他的「做好」,因为老想着之后再回过头来怎样又怎样,经验告诉我,通常回过头来怎样又怎样的机会是非常低的,然而这个不完美的作品却已经被客户在心中悄悄的打了分数.)
3. Fast is better than slow. 快比慢好.
(H:这不是指把事情做的快的意思,比如说:你写的程序跑起来效率要高、有新的点子想到就要快点实作、…. 太多了,说不完.)
4. Democracy on the web works. 网络的民主效应.
(H: Web 2.0!!! Wikipedia, Blog….. )
5. You don’t need to be at your desk to need an answer. 您不一定要在桌子前找答案.
(手机通讯,行动通讯,3G….)
6. You can make money without doing evil. 不做坏事也能赚钱.
7. There’s always more information out there. 「信息」也无涯.
8. The need for information crosses all borders. 对信息的需求没有国界.
9. You can be serious without a suit. 不穿西装也可以很正经.
(H: 早上你可以晚点进公司,上班时间你可以开心的大声说笑,傍晚你也可以早点下班回家,这些我都不在乎;但是你不能上班时间不工作而回家报边加班边工作,是因为公司风水比较差吗?你必需要对自己开出来的Schedule负责,当你面对自己开的Schedule是一再的Delay,那我会势必质疑你的能力!也许我什么都没说,但请相信我,很多事情是看在眼里,放在心底的.我的重点是–你要对你自己的决定/行为负责,形式上的一些规定对我来讲并不是重点.)
10. Great just isn’t good enough. 精益求精.
(H:没啥好说说的,尽可能做到下面这句话吧 — Be the only one, not number one.)
中国惠普前总裁孙振耀谈人生
Posted by dengwei
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/ 月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为”你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的”很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
三、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得”现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。”王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。”只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
四、跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是”薪情快报”又是”赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，”城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是”你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
五、等待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着”成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：
每个人都希望，自己是独一无二的特殊者
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报
但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以
问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？
至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？
物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。
六、入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，”你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是”好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓”好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
七 选择
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为”去微软还是去IBM””上清华还是上北大””当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你